近年来，民革甘肃省委会始终把作风建设作为加强自身建设的重要一环常抓不懈，深化理论武装、强化责任担当、严明纪律作风、锻造过硬队伍、发挥制度效力，持续营造“深学、严管、实干”氛围，为建设作风优良的中国特色社会主义参政党作了一系列探索和实践。

不失联，不放弃  端正思想作风

“民革甘肃省委会要跑遍所有有组织的地县，走遍每一个地方组织和基层组织，争取在这一届内看望到每一位党员……”“无论是组织基层党员召开集体座谈，还是去老党员家中进行探望，咱们工作组都要坚持做到‘三问’：一问党员生活情况；二问党员工作情况；三问党员对省委会领导班子及所在市级委员会或省直属支部领导班子的意见或建议……要多倾听、少表态，切实拉近与基层组织和党员的距离。”从2018年至今，每一年的“党员看望月”活动工作部署会上，民革甘肃省委会主委霍卫平都详细安排部署着工作要求。

民革甘肃省委会于2018年第四季度在甘肃省范围内开展了“党员看望月”活动。图为民革甘肃省委会主委霍卫平在兰州市红古区看望退休党员傅乐真。

活动开展以来，覆盖全省11个市（县）级委员会和25个省直属支部，涉及全省126个基层支部。在收到的千余份《党员情况调查表》中，先后整理汇总意见建议近百条，为加强民革甘肃省委会各项工作提供了重要参考。

随着“党员看望月”活动的持续开展，民革甘肃省委会了解到一些市委会和基层组织的部分党员因工作调动、联系方式变更、异地养老、不主动参加组织活动等多种原因，与民革组织失去联系，个别市委会或基层组织失联党员比例甚至高达20%左右。

经民革甘肃省委会主委办公会议研究决定，自2020年8月开始在全省开展“寻找失联党员回家”活动，并制定下发了活动实施方案，要求各市级委员会和省直支部认真开展自查，对在册党员信息进行集中摸排，着重摸清流动党员、长期与民革组织失去联系党员以及离退休党员的情况，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入组织有效管理。

如何寻找失联党员，“召唤”他们早日“回家”？各级组织领导班子和骨干党员想尽了一切办法，查找档案、工会资料，甚至专门走访失联党员的亲戚、邻居或同事、朋友，利用电话、信件、手机短信和网络等，确保“联系一个、掌握一个、管理一个”。对已经找回的党员，通过谈心谈话、跟踪服务、结对帮扶等形式，消除他们的疏离感，使其“身与心”都真正回归组织。

“真没想到，这么多年了，组织居然主动找到我，真的感觉很温暖。”“感谢民革，感谢组织没有忘记我！”年逾古稀的退休党员刘堡、蒲乃全在接到支部的联系电话后十分感慨。在百岁抗战老兵刘丕业家中，103岁的刘老精神焕发地与工作组成员笔谈，令人感动不已。截至目前，全省已有259名失联党员“回家”。通过活动的开展，摸清了全省民革党员的“家底”，掌握了失联党员数量，收获了沉甸甸的意见建议，广大党员对自身身份的认同感和对民革组织的归属感都有了明显提升，基层组织活力也明显增强。

重预防，强监督  严明纪律作风

民革甘肃省委会持之以恒开展廉政建设，在“清廉机关”建设上走在前列。通过集中学习、教育培训、新媒体等，持续开展立体化全方位宣传教育，教育引导党员干部尤其是领导干部发挥“头雁效应”，带头厉行节约过“紧日子”，把遵守政治纪律和政治规矩变成行动自觉。

2020年11月14至15日，民革甘肃省委会在甘肃社会主义学院举办处级实职干部和省委会机关干部廉洁警示教育培训班。

2020年11月，在民革甘肃省委会县处级干部和省委会机关干部廉政警示教育培训班上，近60名学员观看了警示教育片。一件件真实的案例，一帧帧生动的画面让大家深受触动……“通过警示教育学习，要以案为鉴，引以为戒，不断增强拒腐防变的政治定力、思想自觉和行动自觉；要时刻保持清醒头脑，切实增强做好工作的政治责任心、事业使命感和履职尽责能力；要认清形势、保持定力、永葆清正廉洁的政治本色，自我净化、自我提升，以高尚的品德修养和出色的人格魅力树立民革实职干部的良好形象！”霍卫平如此强调。

针对内部监督工作，坚持强化自上而下的组织监督，加强日常管理监督，加强内外联动监督，不断完善内部监督工作体系。贯彻执行《中国国民党革命委员会纪律处分办法（试行）》，明确纪律“红线”，进一步规范党内纪律处分工作，提高解决自身问题的能力。比如，针对节假日期间“四风”易发问题，监委会办公室及时向机关干部发送节日提醒，严格执行请示报告制度。配合派驻中共甘肃省委统战部纪检监察组工作，按时上报“四风”问题自查情况、月监督工作纪实；针对换届工作中可能出现的纪律作风问题，将监督工作贯穿始终，严格执行领导干部廉洁从政规定，为市级组织和基层组织换届工作顺利进行做好纪律保障。

把廉政建设纳入市级组织目标考核内容，与民革甘肃省委会机关各处室签订廉政建设目标管理责任书，每名机关干部作出廉政承诺，把干部监督管理延伸到8小时之外。建立了机关廉政风险防控和廉洁自律工作制度，实现廉政风险防控管理工作常态化、制度化、规范化和科学化。

创新法，强队伍  改进工作作风

一个个新制度，一项项新做法，执行有力，落地有声。

民革甘肃省委会建立了领导“两走访”——即走访高校和基层，联系党员所在单位工作机制。主委走访省内11所高校中共党委领导、统战部，各市委会所在地的中共党委主要领导和统战部领导，通过沟通协调，了解民革党员工作情况、民革组织的建设和发展情况，一方面向组织“输血”，发展党员队伍，一方面则增强“造血”功能，推荐民革的后备干部在高校、政府、政协任职，激发干事创业激情。

建立对民革甘肃省各市委会和机关干部“两考核”管理机制——连续3年对11个市级、县级组织进行目标管理责任书考核。从基本工作和亮点特色工作两大方面，细化宣传思想、组织建设、参政议政、民主监督、社会服务、祖统工作、创新工作等20余项考核指标，通过量化打分确定等次，并予以责任书兑现奖励。特别是2019年2月，由领导班子成员带队，民革甘肃省各市委会主委和机关干部参加，开展了为期15天的“大查大比”暨目标责任书考核观摩评比和交流学习活动，达到了交流工作、查找不足、推广典型、发现人才、凝聚合力的目的，受到中共甘肃省委统战部和各级组织的广泛好评。同时，建立以工作业绩为导向的机关干部考核评价机制，从政治理论学习、作风建设、工作任务、参政议政、民主测评等5个方面对机关干部进行量化考核，在机关内部形成团结协作、争先进位、良性竞争的浓厚氛围。

民革甘肃省委会建立了“常委联系高层次人才”“委员联系困难党员”制度。为进一步贴近基层、倾听声音，民革甘肃省委会还健全省委会领导班子与地方组织、基层组织的联系制度，开展“常委联系高层次人才”“委员联系困难党员”等活动，建立关爱困难民革党员长效机制工作方案，授予80岁老党员和30年党龄的党员荣誉纪念牌，对在本职工作岗位做出突出贡献的党员进行表彰，评选省级“十大民革先锋党员”，这些关怀和鼓励，让民革党员们由衷感叹“心里暖暖的”。