近日，江苏省扬州市出台六项具体措施，着力完善该市大学生村官选聘机制，力争从源头上优化大学生村官队伍结构。至此，致公党扬州市委提出的《进一步加强我市大学生村官能力培养的建议》得到具体落实。

　　致公党扬州市委在调研中了解到，目前大学生村官队伍存在着来源参差不齐、层次有待提高，潜力挖掘不足等问题。为此，致公党扬州市委分析指出，优化大学生村官队伍关键是要建立科学的选拔机制和健全的管理体系，提出《进一步加强我市大学生村官能力培养的建议》。

　　建议受到中共扬州市委的高度重视，市委组织部迅速出台六项举措着力优化大学生村官队伍结构:一是通过多渠道推介活动寻找源头活水，着力改善队伍结构；二是科学设置选聘条件，一方面拓宽选人视野，放宽学校、地域、生源、户籍等限制，另一方面坚持选聘门槛不放低，明确要求选聘对象必须是应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，并且是中共党员或优秀团干部、优秀学生干部；三是科学设置选聘程序，严格按照公务员招录要求，侧重考察考生的任职志向和综合素质；四是创新分配方式，坚持“人得其所、人岗相适、人尽其才”原则，采取“双向选择”分配方式，确保分配工作科学合理；五是在分配工作上注重人性化关怀，确保他们真正“待得住”、“留下来”；六是创新任前培训形式，以课堂教学加实地参观的培训新模式进一步提升大学生村官的实践能力。
                                                                                      陈林