学习实践活动开展以来，致公党扬州市委坚持推进基层组织特色化、个性化建设，涌现了一批创新工作方法和先进典型，其中，邗江区支部适应新形势下属地化支部的工作需要，实行工作分组负责制，有效激发了党员活力、提升了支部战斗力。  

    一是合理分组、均衡搭配。根据党员的年龄结构、学历层次、性别比例、党龄长短、文字功底、资源禀赋和岗位工作忙闲程度，将支部14名成员进行分组，支部主委和市委副主委担任总负责，统筹协调、全面指导支部工作。3位副主委分别负责3个工作组，每个工作组包括1名副主委在内由4名党员构成。分组力求公平公正，人员结构科学合理、工作力量搭配均衡。

    二是任务到组、责任到人。年初支部会议上，将支部工作计划进行梳理，将所有可以量化的工作目标和任务指标均进行量化分解，共设定了立项课题、调研文章、宣传稿件、社情民意信息、学习心得体会、政协提案或提案素材、牵头社会服务活动等7个具体考核指标全部下达到组，打印成表人手一份。各工作小组按照支部总体安排，又将各组任务分解到人，落实到位，确保工作压力层层传递、任务指标层层分解。

    三是考核跟进、激励配套。支部及时跟踪任务落实和完成情况，并在日常活动中及时通报各组进度，无形之中形成了各组争先恐后、党员比学赶帮的氛围。按照年头商定，年底支部对各组工作进行综合考评，并按照工作完成实绩排定各组位次并予以奖励。同时支部将在考核位次靠前的小组中评选优秀致公党员。

    在工作分组负责制机制激励下，支部工作一举改变了以往成员“多潜水、少露面”和支部工作“动手人少，围观人多”的尴尬现象，形成了工作大家做、压力共同担的生动局面，党员组织观念进一步增强，团结合作氛围进一步浓厚，支部凝聚力、向心力和战斗力明显提升，各项工作取得显著进步，多项工作位列全市前列，受到市委会和属地党委统战部门的高度肯定。

                                                                                                                （赵连高）